中层干部的责任

在企业中，中层干部是企业意志的传承和监督执行者！

但是提到一个词——责任感！这个词大家都很熟悉，平时我们或多或少的都会提到“责任”这个词、说到关于责任的问题。但是当提到责任的时候或者说一旦发生事故的时候，发现更多的是站在利己的角度来评论其他人、其他环节、其他部门的责任。而不是首先谈论“我的责任”或者我们部门的责任！更少的谈到“如果我怎样，那么这件事情将会是怎样向好的方向发展”这样一种观点来主动承担起自己应尽的责任！而这才是所提到的真正意义上的的责任感，也是现在所欠缺的——一个大大的管理缺失~~~~~~~~

平时的工作中都需要进行沟通，也会感到沟通累、难沟通。而同时我们又在不停的进行着沟通，只是这种沟通基于我们对于责任的立足点而变得毫无意义——因为难于有好的沟通结果出现，如果我们首先发现的是他人的责任。

现今的社会化分工使我们的工作不是某一个人某一个部门独立能够完成下来的，更多的需要大家、各个部门的协作来完成。就像一个连续的武术招数可以分解为若干个招式，而一招必须是若干个连贯的、熟练的招式组合而出才能形成具有威胁性的攻击动作！如果我们了解每一个招式，但是不能在我们的身上熟练的、连贯的体现出来的话，那么我们的攻击结果会如何大家可想而知了。一切在于协作，甚至自己的手、脚、眼睛、耳朵和大脑。协作就需要有付出，就需要有利益的交换、进行利益的折让，这就像刺猬在一起相互依偎取暖一样，太近的距离会让双方都受到刺伤，但是太远的距离又会感觉不到温暖，那么我们只能不断的进行调整找到一个合适的距离（不能太远无法取暖，也不能太近使双方受到伤害），这个时候我们达到了双方的目的——取暖又伤害最轻，虽然也会被刺伤，但不会致命！————这就是一种取舍，在生存压力下的不同方面的利益取舍。

在企业中，中层干部是企业的脊梁！

在企业中，中层干部是企业意志的传承和监督执行者！

在企业中，各位掌握着公司的绝大多数资源，掌控着各个部门的话语权，一言一行都是部属效仿的榜样，那么部属的言行就是主管的思想体现，同样大家的言语也会代表整个企业的风向！这个企业之帆如何前行，也在于各位中层干部了。

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